Mot du président

Avril 2025

Jean-François Lemay

Président et chef de la direction

La transformation organisationnelle chez DAWCO : Un essor stratégique pour l’avenir

Chers collègues,

Dans la foulée de notre alignement stratégique (Fondations 2027) et des nouvelles mesures mises en place pour soutenir un travail plus agile, nous amorçons aujourd’hui une transformation organisationnelle structurante.

Cette transformation consiste à apporter des changements importants et planifiés au sein de l'organisation afin d'améliorer notre efficacité, notre performance et notre capacité à atteindre nos objectifs à long terme.

Dans cette optique nous avons élaboré, pour les trois prochaines années, un plan stratégique axé sur quatre grands objectifs :

Construire une infrastructure performante,
Augmenter la profitabilité et la prévisibilité,
Réduire les risques d’affaires,
Maintenir une veille de l’environnement d’affaires.

Afin de soutenir ce plan stratégique – Fondations 2027, nous avons lancé plusieurs chantiers internes de transformation organisationnelle. Chacun est porté par une équipe dédiée – un pilote, un copilote et des membres de soutien – et couvre divers aspects essentiels : optimisation des processus, infrastructure numérique, gestion des talents, tableaux de bord, et bien plus encore.

Vous comprendrez que la mise en œuvre d’un projet corporatif de transformation organisationnelle demande de la rigueur et ne peut se réaliser sans une supervision adéquate. C’est pourquoi nous avons créé le poste de Directeur de la transformation organisationnelle, un rôle stratégique désormais occupé par Raymond Séguin.

Pour faire simple, le Directeur de la transformation organisationnelle agit comme le chef d’orchestre de l’ensemble des chantiers internes. Ses responsabilités sont multiples et déterminantes.

Il commence par analyser la situation actuelle, en cartographiant les processus en place et en identifiant les leviers d’amélioration. Il collabore étroitement avec les membres de la direction pour garantir que chaque chantier s’aligne avec la vision et les priorités stratégiques de DAWCO.

Il supervise l’avancement des projets, veille à leur respect des échéanciers et des objectifs, et s’assure que les ressources – humaines, financières, technologiques – sont mobilisées efficacement. Il joue également un rôle clé dans l’adoption des nouvelles pratiques, en misant sur la communication, la formation et l’accompagnement au changement.

Enfin, il est garant d’une communication transparente et continue, partageant les progrès, les réussites et les défis rencontrés tout au long de la transformation.

En conclusion, le rôle du Directeur de la transformation organisationnelle est essentiel pour guider notre entreprise vers un avenir prospère. Grâce à une planification minutieuse, une coordination efficace et une gestion active du changement, ce poste permet de concrétiser des transformations durables qui renforcent notre performance et notre agilité.

Jean-François Lemay, Président et chef de la direction